请问在办理退休时，还是小学填写的年龄来认定

退休时年龄认定一般以招工表为准。分析：在法律上，招工表是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证，其中记录的年龄信息通常被视为确定退休年龄的关键依据。而小学填写的年龄，由于时间久远且可能涉及多种因素（如家长误报、学籍管理不规范等），其准确性往往难以保证。因此，在办理退休手续时，通常会以招工表上的年龄为准。提醒：如果招工表上的年龄与身份证或其他官方证件上的年龄存在显著不符，且这种不符对退休待遇产生重大影响，那么问题就比较严重了，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度来看，退休时年龄认定的常见处理方式包括：1.依据招工表上的年龄进行认定，这是最常见的做法。2.如果招工表丢失或信息不明确，可以尝试通过其他官方档案（如人事档案、社保缴纳记录等）来辅助认定。3.若存在年龄争议，且无法通过其他途径解决，可以考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑招工表上的年龄信息，若无法确认或存在争议，再尝试其他途径。同时，应充分考虑个人情况和成本效益，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.若招工表上的年龄清晰且与其他官方证件相符，可直接依据招工表上的年龄办理退休手续。2.若招工表丢失或年龄信息不明确，应尽快联系用人单位或相关部门，尝试查找其他官方档案来辅助认定年龄。这可能需要提供身份证明、工作经历证明等相关材料。3.若存在年龄争议，且无法通过协商或其他途径解决，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括咨询律师、准备相关证据材料、提起诉讼等步骤。在诉讼过程中，应充分举证说明自己的年龄情况，并争取法院的支持和公正裁决。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或盲目行动。同时，应密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的处理策略。