上班途中摔跤是否算工伤

上班途中摔跤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如交通事故且非本人主要责任。摔跤非交通事故，故难认定工伤。不及时处理可能影响医疗报销及休假权益。
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上班途中摔跤，法律上常通过医保报销或请假休养处理。若摔跤由他人造成，可考虑民事索赔。选择处理方式需根据摔跤原因及伤害程度决定。
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摔跤非工伤。处理方式：1. 如是交通事故且非主责，申请工伤认定；2. 非交通事故，走医保报销医疗费；3. 摔伤严重需休养，向单位请病假；4. 摔跤由他人造成，保留证据，考虑起诉索赔。