员工不辞而别单位应该怎么处理

员工不辞而别，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，单位可解除劳动关系，出具离职证明，并办理相关手续。若不及时处理，可能导致单位权益受损，如无法及时追回员工造成的损失。
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员工不辞而别，常见处理方式为解除劳动关系并追偿损失。若员工未造成损失，则直接解除劳动关系；若造成损失，需在解除劳动关系的同时，从工资中扣除损失赔偿额。
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员工不辞而别，单位应：1. 确认员工离职事实，依据《劳动合同法》解除劳动关系；2. 出具离职证明，办理档案和社保转移；3. 若员工造成损失，评估损失额，从工资中扣除赔偿；4. 保留证据，以防后续纠纷。