薪酬结构规避法律风险的方法

薪酬结构需合法，规避风险很关键。依据《工资支付暂行规定》，不合法的薪酬结构易引发劳动争议，可能导致仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济成本。
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薪酬结构规避风险，常见方式有合规审查与调整。根据企业实际情况，选择专业律师进行薪酬体系审查，确保合法合规；遇问题及时调整，避免法律风险。
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薪酬避险有法。操作如下：1. 定期审查薪酬结构，确保符合《劳动法》等规定；2. 发现风险点，如加班费计算、社保缴纳等，立即调整；3. 加强员工培训，明确薪酬制度，减少误解；4. 遇纠纷，先内部调解，不成则走仲裁或诉讼途径。