试岗期工作了7天，试岗期的工资是怎么计算的？

试岗期工资按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，试岗期工资计算需遵循公式，且不得低于当地最低工资或合同约定工资的80%。未及时处理可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益。
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试岗期工资需合理计算。具体操作：1.明确试岗期工资计算方式，是否按实际出勤或固定金额；2.若约定不明，与用人单位沟通协商，参考《劳动合同法》规定；3.协商不成，可申请劳动仲裁，确保工资不低于最低工资标准或合同约定工资的80%；4.保留好出勤记录，作为工资计算的依据。
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试岗期工资计算方式可协商或按法律规定执行。对于不明确的情况，首选与用人单位协商；若协商无果，则依据《劳动合同法》等相关法规处理，确保工资合法合理。