在公司打架，人事不逼我离职。另外一个没离职

对于您提出的问题，如果公司在没有充分证据证明您严重违反公司制度的情况下解雇您，您可能有权要求离职补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，若公司无法证明您严重违反制度或构成刑事犯罪，解雇您可能违法，您有权要求补偿。
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若公司想要合法解雇打架的员工，首先应确保打架行为构成严重违反公司制度，并保留相关证据。其次，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体操作包括：明确公司规章制度中关于打架等行为的处罚规定，收集并固定打架行为的证据，然后按照公司规定和法定程序进行解雇。
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从法律角度看，若您想主动离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定。若您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。在离职时，请确保与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以保障自身权益。